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Droit du travail
Salariés
Nos avocats vous conseillent, vous assistent et vous représentent dans l’ensemble des problématiques rencontrées avec votre employeur, afin de vérifier le respect de vos droits et d’assurer la défense de vos intérêts.
Côté salarié
25+
ans de pratique du droit social, au service des salariés.
Voir nos 3 points clés →
Points clés
- Licenciements et ruptures
- Contentieux prud’homal
- Sécurisation des procédures
Bonin & Associés
Nos missions en droit du travail au service des salariés
Conseil, analyse de risques et suivi
- 01
Conseils & analyse des situations en droit social
Nos avocats vous soutiennent pour évaluer vos chances de succès en cas de contestation, dans un cadre transactionnel ou contentieux, au regard de vos conditions de travail et des pièces de votre dossier.
- 02
Négociation & procédures en droit du travail
Négociation de vos conditions de sortie (notamment rupture conventionnelle) et représentation devant le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel pour faire valoir vos droits.
Nos avocats associés : Droit du travail au service des salariés
Nos collaborateurs : Droit du travail
Une expertise reconnue
Faire valoir vos droits, à l’amiable comme aux prud’hommes.
Notre accompagnement, étape par étape
Préserver vos droits à chaque étape.
Vos droits individuels (contractuels, conventionnels et légaux) doivent être respectés par votre employeur. Dans les situations conflictuelles comme lors d’une rupture, un accompagnement personnalisé préserve vos intérêts.
-
Conclusion et exécution du contrat de travail
Nous vous conseillons lors de la conclusion de votre contrat, pour vérifier le respect de vos droits, et vous accompagnons dans les situations exceptionnelles : accident du travail, reconnaissance de maladie professionnelle, contestation d’avertissement, signalement d’un harcèlement moral.
Parce que ces situations pèsent sur votre santé et votre vie privée, nous effectuons avec vous les signalements adéquats et engageons les procédures nécessaires auprès des institutions compétentes (Conseil de prud’hommes, CPAM, Tribunal judiciaire).
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Rupture du contrat : négocier vos conditions de sortie
Rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel, pour faute ou économique : vous pouvez avoir des éléments à faire valoir pour négocier vos conditions de départ.
Nous analysons votre dossier, tant juridique (contrat, accord d’entreprise, convention collective) que factuel (conditions de travail), identifions les leviers de négociation et rédigeons pour vous les courriers et démarches nécessaires, dans le formalisme qui s’impose.
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Contestation et procédures judiciaires
Devant le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel, nous évaluons la pertinence de vos demandes et vos chances de succès, identifions les manquements de l’employeur (clauses irrégulières, procédure non respectée, durée du travail…) et vous conseillons sur les preuves à rassembler.
Nous vous représentons aux audiences, vous aidons à obtenir le paiement des indemnités allouées et, si la décision ne vous satisfait pas, formalisons les recours devant la Cour d’appel ou la Cour de cassation.
L’essentiel
- Anticiper et être rigoureux dans la préparation des éléments du dossier.
- Prendre conseil pour évaluer la stratégie et les chances de succès de vos prétentions.
- Argumenter et suivre les étapes de la procédure, dans le respect du formalisme et des délais.
Conseil, analyse de risques & suivi
Depuis plus de 25 ans.
Les dispositions contractuelles, conventionnelles et légales prévoient de nombreux droits qui doivent être respectés par votre employeur. Face à une situation conflictuelle (rappel de salaire, heures supplémentaires, modification du contrat, convocation à un entretien préalable ou à une rupture conventionnelle…), il est essentiel d’être accompagné pour préserver vos intérêts.
« Notre approche du droit du travail, conciliant l’humain et la technicité juridique, ainsi que nos conseils orientés dans l’intérêt exclusif de nos clients, font notre réputation depuis plus de 25 ans. »
Nos analyses
Le journal du cabinet
Nos publications | Droit du travail & Droit social – Salariés
27 septembre 2024
Droit du travail | Peut-on se prévaloir d’une preuve obtenue de manière déloyale ?
8 février 2024
Droit du travail | L’impact des arrêts de la Cour de Cassation du 13 septembre 2023 sur les droits aux congés payés du salarié pendant son arrêt maladie
21 juillet 2023
Droit du travail | Actualité en matière de télétravail
Honoraires
En toute transparence
Les clients sont informés en amont des modalités de facturation. Aucune facture n’est émise sans accord préalable sur le budget proposé.
Tarif horaire
Un montant qui varie principalement selon le degré de technicité du dossier.
Tarif forfaitaire
Certaines prestations standards font l’objet d’une facturation forfaitaire.
Forfait + résultat
Un honoraire forfaitaire assorti d’un complément déterminé selon le résultat obtenu.