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Droit du travail
Employeur
En soutien des services RH et des dirigeants, nos avocats vous conseillent, vous assistent et vous représentent dans la gestion de l’ensemble de vos relations avec vos salariés, de l’embauche à la rupture des contrats, comme en cas de contentieux.
Côté employeur
25+
ans de pratique du droit social, au service des employeurs.
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Points clés
- Licenciements et ruptures
- Contentieux prud’homal
- Sécurisation des procédures
Bonin & Associés
Nos missions en droit du travail au service des employeurs
- 01
Conseils & analyse de risques en droit social
Nos avocats sont votre support juridique pour prendre la meilleure décision au regard des risques juridiques et financiers encourus par l’entreprise, en conciliant vos impératifs opérationnels avec la réglementation du droit du travail.
- 02
Précontentieux & contentieux en droit du travail
Négociations avec vos salariés et anciens salariés, gestion des contestations liées à la rupture, constitution du dossier en défense et représentation devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d’appel.
Nos avocats associés : Droit du travail au service des employeurs
Nos collaborateurs : Droit du travail
Une expertise reconnue
Sécuriser vos relations de travail, défendre vos intérêts.
Notre accompagnement, étape par étape
De l’embauche au contentieux prud’homal
Embauche, gestion du contrat, rupture : chaque étape comporte des risques juridiques et financiers qu’un accompagnement personnalisé permet d’évaluer et de limiter.
-
Embauche et contrat de travail
Nos avocats assistent les services RH dans la rédaction des contrats de travail et de leurs clauses spécifiques, notamment pour les cadres et fonctions sensibles.
Une vigilance particulière est portée aux clauses sources de contentieux récurrents : non-concurrence (validité, périmètre, contrepartie financière), durée du travail (forfait, temps partiel), mobilité géographique, rémunération et objectifs, avantages en nature. Nous sécurisons vos embauches et vérifions la validité des contrats existants.
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Gestion des contrats et des difficultés
Modification du contrat ou des conditions de travail, heures supplémentaires, procédures disciplinaires, dénonciation d’un harcèlement moral ou sexuel, accident du travail, maladie professionnelle : nous analysons les éléments du dossier et les risques, en collaboration avec les dirigeants et les services RH.
Nous vous proposons un plan d’actions personnalisé et des solutions pragmatiques, dans le respect des règles et procédures applicables.
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Ruptures et contentieux prud’homaux
En matière sociale, l’anticipation est la meilleure des stratégies. Rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel, disciplinaire, pour inaptitude ou économique : nous intervenons en amont sur le choix des motifs et vous assistons dans la mise en œuvre, afin de prévenir les contentieux.
En cas de saisine du Conseil de prud’hommes (contestation de licenciement, harcèlement, rappel d’heures supplémentaires…), nous intervenons en défense à vos côtés, jusqu’aux plaidoiries ou à la transaction.
L’essentiel
- Être proactif et rigoureux dans la préparation des éléments du dossier.
- Prendre conseil pour évaluer la stratégie, analyser les risques et anticiper les contestations.
- Respecter les délais légaux et suivre l’évolution des procédures amiables et contentieuses.
Conseil, analyse de risques & suivi
Expert du droit du travail depuis plus de 25 ans
Que vous souhaitiez embaucher (clauses spécifiques du contrat), gérer une difficulté (modification du contrat, maladies professionnelles, procédures disciplinaires, harcèlement, relations avec les IRP…) ou rompre un contrat (rupture conventionnelle, licenciement personnel ou pour faute), il est essentiel de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour évaluer et limiter les risques.
« Notre approche du droit du travail, conciliant l’humain et la technicité juridique, ainsi que nos conseils orientés dans l’intérêt exclusif de nos clients, font notre réputation depuis plus de 25 ans. »
Nos analyses
Le journal du cabinet
Nos publications | Droit du travail & Droit social – Employeur
27 septembre 2024
Droit du travail | Peut-on se prévaloir d’une preuve obtenue de manière déloyale ?
8 février 2024
Droit du travail | L’impact des arrêts de la Cour de Cassation du 13 septembre 2023 sur les droits aux congés payés du salarié pendant son arrêt maladie
21 juillet 2023
Droit du travail | Actualité en matière de télétravail
Honoraires
En toute transparence
Les clients sont informés en amont des modalités de facturation. Aucune facture n’est émise sans accord préalable sur le budget proposé.
Tarif horaire
Un montant qui varie principalement selon le degré de technicité du dossier.
Tarif forfaitaire
Certaines prestations standards font l’objet d’une facturation forfaitaire.
Forfait + résultat
Un honoraire forfaitaire assorti d’un complément déterminé selon le résultat obtenu.